11月5日，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯以法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。消息一经发布，便引发了互联网从业者的热议。
在脉脉app“鹅厂推出员工退休方案”的话题中，少部分网友表示腾讯公司退休待遇方案较为人性化，互联网企业开始考虑员工退休福利，是一大进步。但同时也有不少反对声音，表示这很有可能是腾讯的公关手段，更像是在现阶段的给员工画大饼。
认证为腾讯公司员工的脉脉网友便以“阿里决定给100岁员工发放一百万”的评论进行调侃，认证为字节跳动员工也以“字节打算给200岁员工发一百亿”的神评进行了回应。从大量网友的点赞围观可以看出，“画大饼”这个观点还是获得了较多网友的认可，而大家对这项福利集中吐槽点无非在于，互联网打工人是否能在大厂干到法定退休年龄。
先来看一组数据，根据脉脉研究院此前发布的数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均在30岁以下，而发布这项退休政策的腾讯员工平均年龄仅29岁。这就意味着绝大多数腾讯人目前不足35岁，要继续在腾讯工作超过30年才有机会享受到这项福利。如此看来，多数网友会有这样顾虑也并不是没有依据，毕竟对于互联网打工人而言，35岁可能是一道迈不过去的“槛”。
而这次腾讯推出退休政策的推出，按理说应该是被广大员工接受并好评的，但从这些网友在脉脉上的反应不难看出，现在的互联网打工人已经开始对部分公司的福利制度已经产生了一定“免疫性”，会从深层次考虑公司福利政策的出发点与落脚点是否真正为了员工。
抛开此次腾讯升级员工关怀方案的出发点不说，从福利相关话题在网上引发热议不难看出，员工福利早已是广大互联网打工人日常最为关注的重点。此次腾讯推出员工退休方案引发的热议也给互联网大厂在今后的福利政策制定敲响了警钟，大厂今后在福利政策的制定上应该“多一点真诚，少一点套路”，让互联网打工人在工作之余能有更多的获得感，这才是企业福利的最终落脚点。
