转换职业跑道，如今已成为职场人的常态。但转行，不仅仅意味着一场试错，由此产生的时间沉没成本，甚至可能远远高于为此投入的金钱成本。因此，当面临转行培训时，很少学员会因为金额优惠而轻易决定。过硬的教学质量、可预期的转行保障，才是职业培训好口碑的基石，也是许多学员家庭口耳相传，选择博为峰的关键所在。
博为峰作为国内较早成立的职业培训机构之一，在成立15周年之际，再次重申“立足教学，提升服务，强化口碑”的重要性，致力于为学员带来更好的学习体验和更持久的就业发展。
标准化教学与服务 提升口碑驱动力
现阶段的职业培训市场，有许多机构将营销活动和高薪噱头作为立身之本，这无疑是一种本末倒置的行为。说到底，学员的好口碑，才是赢得市场，检验企业能否长远发展的核心所在。到底如何提升口碑？博为峰强调，发力重心仍在教学、服务2大引擎。
一方面，为教师提供标准化的教学培训体系，为学员提供多元化的学习管理系统。针对行业环境和技术趋势的变化，不断更新课程的技术内容和项目案例，始终让教学人员和课程内容都保持在行业高水准之上，帮助学员真正通透地把握最新、最正确的技术知识。
另一方面，为了提升学员的职场软实力，并实现持续性技术续航，博为峰也在不断探索新的学员服务模式，建立“技术交流群”，邀请技术大牛开设“直播课”，举办“行业技术沙龙”，通过这些方式不断向学员传递博为峰的服务理念，让学员在毕业后也能享受到更全面、更持久的职场陪伴。
目前，博为峰在全国已开设10家直营校区，5家直属服务中心。从教学到服务，从师资培养到服务标准，如何让不同校区的博为峰学员感受到一致的体验和标准，是博为峰近几年的改进方向，更是博为峰15年来始终坚持直营校区，不允许任何加盟的重要原因之一。
“对学员负责” 就是对口碑负责
近几年， “降低入学门槛”、“放宽报名要求”成为一些机构扩招时心照不宣的默契，但博为峰认为，从职业的长远发展看，这种“贴心”未必真的对学员有益。
众所周知，IT行业是一个技术密集型产业。虽然随着技术时代的全面来临，IT各岗位人才需求都不断扩大，但岗位的一些“硬性指标”并没有因此而下降。只有“让合适的人进入合适的职业领域”，把好“入学关”，才能真正帮助学员拥有可持续的职业发展，也是对自身口碑负责任的企业态度。
除了以就业为导向的王牌课程——软件测试就业班，博为峰相继推出以技术提升为导向的测试开发班，软件测试精品班，Python测试开发课程等系列产品，充分地满足了0-5年测试人的各类提升需求。
凭借好师资、好教学、好口碑，博为峰先后斩获“最佳软件人才培训机构”、“软件测试领军企业奖”等多项殊荣，并被评定为AAA级社会团体。据博为峰教育统计，在所有在读学员中，超过30%的学员通过口碑介绍选择博为峰。在武汉校区，曾经有一名学员成功向身边的6位熟人推荐博为峰。
“如何让口碑好一点，再好一点？”、“怎样让学员获得多一点，再多一点？”将会引导博为峰未来的持续改进之路。让每一个从博为峰走出的学员都能拥有真正的职业素养，得到切实的职业转变，收获更好的职业生涯，也是博为峰不变的使命所在。
