在疫情的影响下，考虑到职场安全的因素，所以节后活跃求职者的流动意愿显然呈现出明显的变化。在2020年春节过后的五周里，期望更换城市发展的求职者较之去年同期时段降低8.4个百分点，比例仅为4.9%。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高 应届生本地求职留存率降低
人才区域内部流动率得以提高，正是因为受疫情影响下，人才跨城市流动意愿的降低。BOSS直聘研究院数据显示，春节过后五周，京津冀、珠三角和长三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校毕业生在本地就业，是2017年下半年以来，新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。由于疫情的原因，全国高校均处于在线教学阶段。流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了大学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高 应届生本地求职留存率降低
BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高 应届生本地求职留存率降低
BOSS直聘研究院观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。由于武汉受疫情影响最为严重，因此应届生的留存率由67.5%降到45.0%。作为高校数量最多的城市，北京对于防疫管控措施仍然十分严格，在目前的状态下，应届生求职竞争高度激烈，应届生留存率下降了8.7个百分点。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高 应届生本地求职留存率降低
由于疫情对经济的影响较大，所以也间接导致招聘市场更加喜欢有经验和工作能力较强的求职者，而应届生面临就业刚需，又在高压之下，在求职上就更加困难，这也是应届生本地求职留存率降低的原因，而也是因为疫情的影响，本地的内部流动率高于同期 。
