近日，好未来专为22届后毕业生打造的暑期技术实习生“未来新星”计划正式开营啦，作为暑期“限定团”的他们，首次c位“出道”。
在好未来，他们将提升职场经验值，学习技术“大佬”们的独门秘笈、聆听学长的成长故事，更将收获专属于自己的成长计划。
大咖说：work hard，play harder
李京峰老师致辞
开营仪式上，技术大咖李京峰老师为同学们分享了好未来的文化价值观、技术架构，让同学们了解自己在组织中的位置，帮助大家快速适应新环境。 李京峰老师从成长及收获两方面，为大家一一解惑，鼓励每一位同学深入了解好未来业务、产品及技术，实现自我驱动。
实习生们专心听分享
现场的每位同学都沉浸在好未来开放、包容的氛围中。希望每一位同学在好未来享受工作、享受生活，在人生的新阶段，不断勇敢尝试。
导师说：实习生是我们真正宝贵的资源
作为往届优秀导师Jerry老师，本科时论文入选国际会议，直博匹兹堡大学，博士期间拿到Andrew Mellon全额奖学金。开营仪式现场他通过讲述自己的实习经历，与同学们分享在好未来做实习生的与众不同。
Jerry老师分享
/ 实习生不是临时工/
在我们这里，实习生和全职员工的工作是紧密联系在一起的。导师工作中会和实习生一起坐在电脑前读论文、看代码、做分享，一对一帮带，实现双赢。对我们来说，实习生是真正宝贵的资源。很多优秀的实习生已经在好未来内部成长为资深大牛，甚至是技术专家，在核心的岗位上带动团队推进项目。
/ 在好未来做技术实习生有什么不一样/
在好未来实习，除了基础编写代码的能力外，作为程序员的几个核心能力：逻辑能力、思维能力以及抽象能力都能得到显著提升。日常我们要面对的系统特别多，复杂程度远高于大家想象，跨部门之间沟通不仅锻炼大家的沟通理解能力，更锻炼大家的可拓展性。
/ 好未来晋升体系透明/
在好未来，实习生们只要实习满40个工作日即可申请转正述职，述职答辩通过后即可争取转正机会。公司对正式员工每年有两次标准晋升窗口，对于表现优异的同学还有额外破格晋升的窗口，晋升提报流程在系统中透明，专业通道老师进行交叉评审，保证公平、公正。
学长说：关于实习那些事儿
为了帮助大家更好地融入好未来，已经收获offer的优秀学长用真实的心路历程，为同学们分享了在好未来实习的真实体验，并分别就同学们最感兴趣的几大话题与大家进行了交流。
Q1：好未来的技术氛围怎么样？
陈同学：2018年的时候，我身边的人都在聊BAT，但这些年我们的技术影响力不断在扩大。2019年的时候，我们入选AI“国家队”，这对我们来说是非常大的鼓励。2020年，仅我们组论文就发表了好几篇，还拿到了多个国际比赛的冠军。此外AI中台举办的OCR识别大赛也吸引了很多其它方向的小伙伴和高校同学来参加，总体来讲我们现在的技术实力是非常强的。
Q2：实习期间在好未来印象最深刻的事？
白同学：印象最深的是第一次代表部门与其他部门大佬对接。平时我的工作都是导师分配。有一天我被拉入一个会议，对方老师的头衔都是“专家”“资深”，就像面试结束后的高级leader加面。第一次主导会议我独自制定了接口规范、数据格式等，完成了任务；后来再和运维、测试、前端的老师沟通时，就非常顺畅了。其实在好未来工作非常扁平化，只要你有这个能力，很多事情你就可以去完成。
能量站：成长计划打卡
活动最后，集团招聘Link老师为同学们介绍了暑期技术培养计划。这个计划为每位同学量身打造了成长计划和赋能培训，涵盖了技术知识、文化等领域课程，让每一位热爱学习的同学都能实现自我提升。
除了全方位、多样化的课程，每一位同学来到好未来都会被分配一位导师。TA在同学们的成长过程中担任着重要角色，从日常工作、生活辅导到制定专属成长计划，导师为同学们提供一对一帮带，帮助新同学实现从学生到职场达人的快速转变。挑战越大，成长越快。期待每一位同学都能在好未来，完成挑战、收获成长，与好未来一起创造更多可能，迎接更好未来！
