随着社会经济的发展和人才竞争的日益激烈，企业会逐步意识到引才、用才、留才的重要性，而这正是人力资源管理师的职业范畴，于是很多HR都把个人能力的提升的途径放在了考证上，尤其是市场上高含金量的人力资源证书。其中，中级人力资源管理师职称（经济师）证书的考试是最为火爆!
人力资源管理人才紧需2020年，是我国人力资源管理师考试发生重大变革的一年，报考人数也如预期般有大规模增长。人力资源管理专业属于职称考试，由我国人力资源和社会保障部统一组织考试，并颁发证书，含金量高。作为专业技术资格级别证书的一种，是一种专业技术职称，代表着专业能力和对应的职称级别，人力资源管理师职称（经济师）证书几乎就是行业含金量最高，最值得考的。因此，人力资源管理师证书可以说是人资从业的敲门砖，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，后续的职业发展空间也会更加广阔，竞争力也是杠杠滴。 人力资源管理师介绍人力资源管理师职称，是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，但是在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师报考条件三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名加入初级人力资源管理师职称考试。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验/大专学历+6年工作经验/本科学历+4年工作经验/第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验/硕士学位+1年工作经验/博士学位。目前二级人力资源管理师只要满足报考条件即可跨级报名，还不赶快行动在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸。中公教育从需求、供给、连接三个要素分析教育行业未来的方向。 中公教育深耕于职业培训第一点就是供给创造需求，职业培训行业需求长尾，公司在全国超过1,800个直营网点展开经营，深度覆盖300多个地级市，并继续向数千个县城和高校扩张。第二点就是产品与服务，图书、在线直播课、线下面授课等等形式共存，在线教育突破传统培训面授的形式，其中包含了视频课程、图文课程、线下课程、直播课程、试卷课程等等，以更具生动，个性化的授课形式满足学生需求。第三点就是课程方案，目前主打的个性化小班，一方面契合高端客群的定制化需求，另外，中公教育还为学员配备专门的教学管理人员，对学员数据、需求进行分析，提供个性化辅导方案、监督学习进度等服务，进一步推动了行业的发展。
中公教育作为职业教育培训领袖，单单从中公教育的营业规模就已经遥遥领先，中公教育拥有超过3,000人的规模化专职研发团队，超过18,000人的大规模教师团队，依托卓越的团队执行力和全国范围的垂直一体化快速响应能力，公司已发展为一家创新驱动的高增长企业平台。不仅拥有网点数量优势，中公教育主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务，满足大众的不同需求。
