近日，由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办，《哈佛商业评论》共同举办的「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海举行，旨在探寻人才管理的中国式创新。大数金融凭借着在人才管理上的创新突破，荣获 「2019中国人才管理新锐典范奖」。
大数金融人力资源总监林烨（右四）现场领取奖项
据了解，大数金融一直视人才为企业最重要的资源，成立至今网罗了诸多信贷科技领域的顶尖专家和从业精英。数据显示，大数员工整体的本科生率超过71%，总部本科生率达95%，硕士占比22%。除此之外，大数的中层管理人员基本均来自各大银行中层管理人才，对赋能银行服务小微的业务有着深刻的理解与多年的积累。
除了人才的引进，大数金融对人才的培养更是不遗余力。大数人力资源总经理Cherry表示：“公司实行的是定制化的培养方案来建设人才梯队，同时公司十分注重对年轻人的培养。尤其对于90后、95后这些年轻化的员工，要摒弃传统的职权思想，给人才在工作中自由发挥的空间，建立教练式的辅导体系，以一个更适合新生代员工的方式来管理。”对于骨干人员的培养也是大数人才管理的一大特色，通过全面的内外部培训、讲师培养、轮岗等机制，结合人才特质，不断推动骨干员工向技术专家、管理人才的发展。Cherry强调：“大数明年还将进一步扩大人才梯队的培养，结合每个层级人员的特质，进行定制化的培养，打造复合型人才。”
人才管理系统的一体化创新对人才发展起到了强大的推动作用，目前大数金融实现了人力资源各模块管理链接（招聘系统、核心人力系统、绩效系统）及线上一体化管理。系统的完善，不仅带来效率的提升，更能够通过系统数据对人才的发展和成长进行全周期的记录，对员工发展情况进行客观分析，追踪员工的成长路径，从而使人才建设更加全面高效且实现个性化管理。此次获得「2019中国人才管理新锐典范奖」，正是对大数金融人才管理数字化水平的肯定。
“企业的发展需要员工不断成长，大数金融将加快人力资源技术探索和数字化转型的步伐，进一步推动传统的人力资源管理向规范、高效的信息化管理模式转变，提升人力资源管理的效率与效果，使人才管理真正服务于企业经营，促进企业实现高质量发展。”Cherry讲道。
中国人才管理典范企业评选活动由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办，《哈佛商业评论》共同举办。自2015年启动以来，凭借其专业性、权威性，得到了众多企业和HR的广泛参与和一致赞赏，业已成为人才管理领域最具影响力的评选活动之一。
