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今日,诺奖得主说:中国模式找到了“最佳击球点”

2019-09-21 15:42:14 来源:   

  9月20日-21日,一场汇集了三位诺贝尔经济学奖得主以及复杂性科学奠基人布莱恩·阿瑟等国际学者的管理学盛会在上海举行。原来这场以“链群合约 生态品牌”为主题高规格国际论坛,是由海尔集团和加里哈默管理实验室(MLab)联合主办的第三届人单合一模式国际论坛。论坛还吸引到宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授马歇尔·梅耶、量子管理理论创始人丹娜·佐哈尔、瑞士洛桑国际管理发展学院教授比尔·费舍尔等众多世界级顶级学者,他们在现场对海尔的人单合一模式和物联网转型实践发表了解读和思考。

  “海尔良将如潮,是因为他们通过人单合一模式下的链群合约,找到了高度平衡员工合作和调动其主动性的‘最佳击球点’”,2016年诺贝尔经济学奖获得者本特·霍姆斯特朗教授9月21日在论坛发言中表示。

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本特·霍姆斯特朗教授

  “人单合一模式是非常有颠覆性的、革命性的模式,和我之前看到的模式都不一样,令我非常的着迷。”本特·霍姆斯特朗教授来自麻省理工学院经济学,专注于契约论相关研究的他对海尔人单合一模式及其创新性链群合约的实践探索给予了高度评价。他认为海尔人单合一的颠覆性模式创新突破了长久以来员工业绩与企业衡量指标之间不平衡的问题,并指出张瑞敏先生创立的人单合一模式不仅以糅合内外部市场空间及有效激励的方式,突破性地实现了员工之间超高的合作度,最大限度地维护了员工积极性、创造性,并再度演进出“链群合约”进而促成了众多员工聚合的内部“创业”团队——小微之间的有效合作和高度协同。同时,人单合一模式的海外成功复制也证明了链群合约不仅适用于中国市场,同时也可复制到全球其他市场。

  尽管中国企业的全球化步伐不断加快,但大多停留在产品创新、服务创新层面,真正能够得到全球顶级专家学者认可的模式创新乏善可陈。因此“人单合一”模式吸引到本特·霍姆斯特朗、奥利弗·哈特、埃里克·马斯金等诺贝尔经济学奖获得者,以及复杂性科学奠基人W·布莱恩·阿瑟等大咖云集现场,并得到他们的高度称赞,称得上是实至名归。

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