4月21日消息，根据BOSS直聘发布的《2020一季度人才吸引力报告》显示，一季度市场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求迅速恢复，到3月底，人才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的城镇新增就业人数回升至121万。
数据显示，一季度全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%，扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。
不同分层的城市平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际同比增长3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。
报告指出，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。
2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。同时，人才吸引力指数最高的十个岗位中，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。
2020年一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，是近两年来最高值。其中，北京的人才净流出率最高，为1.04%(2019年四季度为0.10%);深圳净流出率依然最低，为0.78% (2019年四季度为0.05%)。
受疫情影响最重的武汉在2020年一季度的相对一线城市人才流动率为0.85，表现为净流出。西安的相对一线城市人才流动率回归至第一位，且净流入率达0.36。另外，新一线城市中武汉和西安对技术人才的需求占比和薪资变化最为显著，技术人才需求的占比分别由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%;平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。
