伴随着人工智能热潮，方案众包平台也迎来了发展期，各类智能方案众包服务平台也应运而生，为创新创业助力。它们根据需求和使用场景，进行个性化定制，帮助企业快速实现从人才匹配、产品开发、、服务招标等商业化过程。
行业资深人士表示，一个方案众包服务平台能否赢得客户和市场，关键在于是否拥有完善的管理体系、专业的技术实力、完备的配套业务体系和交易保障体系。而爱人资爱人资旗下“U乐职”众包平台凭借实力执著的创新精神、丰富的行业资源、良好的行业口碑、创新的盈利模式，在众多服务平台中脱颖而出。
1、完整的服务众包开发生态闭环
大部分选择服务众包平台的企业无非是出于以下几个原因：缺乏硬件专业技术，为了节省组建开发团队的成本;具有一定的自主开发能力，但项目紧急而开发人员紧缺;利用众包技术解决企业试验性的一个需求;一些技术领先企业也会选择服务平台，以解决项目开发的木桶效应。
而”U乐职”作为定位于服务众包平台项目的管理工具，目前为止已为企业提供丰富服务需求方案，年交易额突破亿元。
U乐职利用SAAS项目管理工具为中高端项目提供众包交易后的可信管控，将众包平台、雇主与服务商三方的原始链接模式中加入项目管理插件，并支持创建交付模版、关联工作任务、验收阶段成果、通知平台付款等功能。
2、U乐职的服务众包商业化探索
随着Uber，Airbnb在全球范围内的兴起，市场用巨大的收益证明了共享经济模式的优越性：打破了劳动者对商业组织的依附。而这一优越性在企业众包服务领域同样适用。
众包模式指的是将项目分解并承包给多个独立的开发者，他们不属于任何公司，利用自己的业余时间进行开发。
这种模式由众包平台来链接需求方和开发者，没有公司架构下的附加成本，按结果付费，无地域和人力成本的掣肘。同时，有同类型项目开发经验的程序员可持续性接该类任务包，熟能生巧，开发效率自然也会提升。
3、制度创新促进灵活就业
在新冠肺炎“后疫情”期间，“灵活就业”第一次在会议层面被提及。有序实现复工、稳步推动就业、实现经济复苏成为当下的重点工作，“灵活就业”成为稳就业、保平衡、促发展的一剂良药。
他们的特点是不依赖于就职某一单位，自雇从业，通过劳务协议不限于只就服务于一家企业，而是服务多家单位等等。
18年这种模式已经逐渐兴起，其本质是以“承包式/合伙式”方式改变传统的雇佣关系，进而改变个体从组织获得“收入”的性质，变“工资性所得”为“经营性所得”，建立形成一种新型的组织与个体的关系。
这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
随着企业用人观念的转变，灵活就业渗透率提升进程必然加快。
爱人资“U乐职”去中介化服务众包模式，在构建信用体系，整合线下资源，降低成本，提升配置效率等方面具有明显优势。 于是，当企业接入U乐职这样的服务众包平台后，U乐职可以在前端帮助个体劳动解决办公场地(远程办公)、资金(酬金结算)的问题，在后端帮助他们解决服务提供者(品牌背书)的问题，企业与服务提供方的匹配度难度大大减小。
