4月25日，华为董事会首席秘书江西生接受国际媒体采访，回答了华为股权制度和治理机制。
江西生称，华为是100%由员工拥有，这是华为30年持续发展的基础。华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体，在运作上相互独立。
他说， 外界认为华为的管理控制主要通过任正非（华为创始人、CEO）的否决权实现的，这点也是不对的。“任正非确实有否决权，只是重大事项有否决权，不是所有事项都否决。第二，他只是有否决权，而不是决定权。”
4月25日，华为董事会首席秘书江西生接受国际媒体采访，回答了华为股权制度和治理机制。
江西生称，华为是100%由员工拥有，这是华为30年持续发展的基础。华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体，在运作上相互独立。
他说， 外界认为华为的管理控制主要通过任正非（华为创始人、CEO）的否决权实现的，这点也是不对的。“任正非确实有否决权，只是重大事项有否决权，不是所有事项都否决。第二，他只是有否决权，而不是决定权。”
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