【IT商业新闻网讯】(记者李舒芳、肖继业、小平) 一纸诉状，腾讯将离职员工告上法庭。

    近日，有着IT巨头之称的腾讯公司起诉到竞争对手公司51.com工作的15名前员工，要求其履行竞业限制义务。员工把起诉状和法院传票公布在网上，同时写了一封信声讨腾讯公司，声称该公司没有履行竞业限制的经济补偿，有失公平，同时，其认为此案中腾讯公司有以大欺小之嫌。

    一石激起千层浪。作为腾讯的竞争对手之一，社区网站51.com随之浮出水面，“51.com对腾讯恶意挖角”的说法在业内不胫而走。
 
    到底是恶意“挖角”，还是企业与企业间利益的竞争？“竞业限制协议”束缚了谁的翅膀？企业的商业秘密到底由谁来保护？

    到底是谁在“挖角”？

    诚然，腾讯作为一家国内知名互联网公司，在各方面都具有领先的优势，特别是在虚拟货币系统和其它很多增值服务系统方面都是值得其它网站所学习的。腾讯的员工拥有天生的优势，被其它相关公司所招聘也就成为必然和不可避免的现象。

    据知情人士向记者透露，去年以来，尚未上市的51.com就开始从腾讯大量挖人，“过程很直接，从中层干部到普通员工，只要能找到联系方式的，都会通过猎头大面积地电话联系，有些核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话”。这位人士表示，因为新公司动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的期权，所以一些员工难免心动，可是他们跳槽之后很难不带走技术和商业机密，“51.com的发展模式本来就是以腾讯为样本的，因此两者所从事的领域高度雷同，有直接竞争”。

    但是，51.com真的是刻意去腾讯“挖角”吗？IT商业新闻网记者电话连线了51.com的总裁助理兼新闻发言人黄绍麟先生，他首先驳斥了“集体挖角”一说，称从腾迅到51.com不是腾迅所说的15人，而是13人，重要的是这13人并非是同时进入，而是从05-08年三年间陆续进入公司，这些员工中大部分为基层员工，只有个别的少数中层。他觉得腾迅这样做是不是太不厚道。员工本来就是弱势群体，面对腾迅这样的大公司就更是以卵击石，现在这些员工的工作状态受到很大的影响，背上很大的心理包袱。因此，51.com已积极帮助这些员工寻找律师，协助员工打赢这场官司，将员工的影响减少到最低点。