数字化时代，创新人才成为稀缺资源，企业校招复社招，春招加秋招，HR耗在招聘上时间越来越多……
1、HR用传统方式做招聘，亟需破解三大难题
传统扫聘管理，仅将部分环节在线化，自动化水平有限，已影响到企业人才与组织战略实施，进而拖累企业发展。
● 各类应聘者信息、沟通记录分散在HR、主管等手中，没有集中入库，影响人才价值挖掘；
● 筛选简历、电话/邮件沟通、线下面试、offer邮件，流程冗长入职慢，易造成人才流失；
● 纸质劳动合同，打印、盖章、面签…不仅消耗HR、员工时间，有时还耽误续签，成本高。
2、蓝凌生态OA，人才“选、面、签”更简单
基于蓝凌生态OA的招聘管理，支持面试者扫码加入，成为生态组织一员，与企业实时互通，打破以往相对封闭的人才库；拉通招聘申请、通知面试、在线应聘、新人入职、合同签署等流程；让整个人才圈保持可持续发展，支撑企业人才战略落地。
● 简历在线筛，加入生态组织留存更多人才
打开OA上的人事招聘模块，招聘专员可针对大量的求职者简历，进行在线筛选，合适者可以直接邀请加入“生态组织”，求职者接到邀请通知，同意加入，双方即可在OA上沟通；了解求职者更多信息，初步预约定时间，将该求职者标记为筛选通过。
● 拉通在线面试，企业更快找到合适人才
筛选通过后启动面试安排流程，确定面试时间、面试地点（远程视频）、面试官等信息，推送OA待办给面试官、求职者；接受面试通知与日程安排后，求职者自行准备。招聘专员在OA上拉群，发起远程视频面试；之后面试官在线填写面试评价，成功的求职者，可即时收到通知。
招聘专员可在线标记求职者为“通过面试”，并启动offer发送流程，对方可在入职前扫描二维码，补充个人相关信息，招聘专员在线引导办理入职流程。
● 合同在线签署，劳动关系确定简单高效
招聘专员可以OA上在线发送劳动合同给新人，对方可在线阅读合同内容，签名并认证；企业收到后，可在线加盖公章、骑缝章，双方签署完成后，自动归档。全程在线、合规，较纸质劳动合同，更便捷、高效。
用蓝凌生态OA做招聘，可以实现以下价值。
高效触达人才：借助钉钉扫码，让求职者随时随地联接企业，针对职位高效沟通。
降低招聘成本：拉通筛选、面试、入职等流程，全程在线留痕，让HR省时、省力。
提升人才储备：集中沉淀人才信息，丰富人才生态，赋能企业人才战略更好落地。
3、六大场景，生态OA引领者赋能协同更高效
拥有新基因的蓝凌生态OA，较“内外协同”更能支撑未来多组织强连接与生态协同，以客户经营为中心、以微服务架构领先的MK-PaaS为基座，经由EKP（大中型组织数字化办公平台）+EOP（企业生态运营平台）双轮驱动，蓝凌生态OA将支撑组织更高效协同与创新。
作为生态OA引领者、数字化工作专业服务商的蓝凌，将发挥与恒大、万科、立白集团、越秀地产、民生银行等企业的合作经验，用好的产品与服务，更多优秀企业与组织加快数字化转型。
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