8月15日，以“全球创新新动能”为主题的2018福布斯中国创新峰会在成都举行。本次峰会邀请多位全球知名企业家、经济学家等共聚一堂，共议全球新经济、新趋势下的创新成果。国内领先中立云计算服务商UCloud COO华琨应邀出席峰会，UCloud获颁“2018福布斯中国最具创新力企业”。
今年6月，《福布斯中国》发布2018年“中国50家最具创新力企业全榜单”，涉及零售、物流、在线教育、云计算、智能家居、金融科技等12大领域，选取出每个领域中富有创新力并持续成长的企业，UCloud凭借在差异化竞争、融资能力、服务质量以及产品创新突破等方面的优异表现，成功入选。同期上榜的还包括蔚来汽车、地平线等创新企业。
（图：UCloud获颁“2018福布斯中国最具创新力企业”）
在2018福布斯中国创新峰会的圆桌对话环节，华琨与慧影医疗科技（北京）有限公司商务副总裁王瑞、杭州嘉楠耘智信息科技有限公司区块链事业部总经理邵建良、Kumar Satheesh Dr.Redds等嘉宾一起就“创新DNA. What’s Next”的主题分享了观点和经验。
华琨表示，自2012年成立以来，UCloud便深耕云计算领域，坚持中立，不涉足客户业务领域，致力于打造一个安全、可信赖的云计算服务平台，经过六年多的稳健发展，“中立、服务、行业、创新”已成为公司的核心竞争力。
（图：UCloud COO华琨参加圆桌对话分享观点和经验）
尤其是在BAT纷纷涉足云计算业务，竞争加剧的当下，UCloud必须做出差异化的产品，才能在市场中占据一席之地。为此，UCloud围绕战略目标行业，始终强调深挖并解决客户的“痛点”，提供紧贴行业需求的产品与解决方案。
例如，UCloud针对业务需要出海的客户，推出了全球动态加速产品PathX；针对有数据整合诉求的客户，UCloud推出了安全屋，定位于底层、开放、中立的数据流通平台，通过分离数据的所有权和使用权，从而实现数据交换、变现和价值挖掘的目的，并在合法合规的前提下，使线下数据交换与转移共享到线上，能够让各方各取所需，逐步探索出适用于全行业的数据安全流通标准，实现云间协作。
华琨还表示，云计算行业的竞争主要是人才竞争，UCloud在人才方面，面临的最大问题是如何跟BAT竞争人才。根据在清华北大和一流高校的招聘经验，在前几年，优秀毕业生们的首选是外企，但最近两年，BAT公司成了优秀毕业生的第一志愿。对于UCloud而言，如何选到合适的人才，也不断进行了差异化战略。首先，整组织结构上必须要足够灵活足够小，UCloud始终坚信，小团队能做大事情，当公司越来越大的时候，每个人在里面的作用会越来越被弱化，因此保持组织的灵活性就是UCloud的优势所在。目前UCloud的员工人数接近千人，但将每一个组织都进行了细致划分，一个小小的团队所做的事，具有巨大的能量，能解决大批用户的价值痛点，还能与大巨头博弈竞争，这也会给员工带来巨大的成就感。同时，对于吸引技术人员，最主要的不是薪酬，而是一个浓厚的技术学习氛围和成长体系，UCloud依靠这个特色吸引了不少优秀的人才。
同时，大公司也需要通过愿景和使命驱动员工，这就需要公司的创始人和管理层不断去把愿景灌输给同事们，让他们意识到，他做的事对客户具有很高的价值。因此，UCloud拥有着一批优秀的同事，他们具有坚忍不拔的挑战精神，想要做出能够为客户创造价值，能够跟巨头去PK的产品。
在行业“风口”的抓取上，UCloud也毫不示弱。2017年，随着大数据及人工智能行业崛起，为拓宽产品线，开辟更大营收渠道，UCloud将研发力度向PaaS（Platform as a Service,平台即服务）倾斜，并推出“CBA”（Cloud、Bigdata、AI）三位一体发展战略，基于UCloud云平台的UAI人工智能研发项目应运而生。
UCloud每年都有推出与巨头不一样的产品，未来也将继续保持对用户需求的深度挖掘，做出市场真正需要的产品，深刻扎根于用户，不断优化产品和服务。
