万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。
这句话，同样适用于职场。在职场这个高速运转而又充满焦虑、未知的机器中，每个独立的个体都有自己的价值、诉求所向，误会往往因为立场不同而产生，因不知如何沟通或害怕交流而变成了裂痕，所以才有劳动仲裁的存在，需要用冰冷的法律去调节因人沟通不畅而产生的纠纷。
但法律是最后路径，有效沟通后的理解才是双方高效解决问题的本质。
近期，在BOSS直聘推出的《老板不知道的我》的职场纪实片中，用一个个鲜活的故事将职场“事故”慢慢铺开，这些故事用激烈、调侃的方式将职场问题展示给观众，每一个故事就是现实职场中的你我，引起广泛职场人群的共鸣。
这个纪实片是大胆的，它敢于将裂痕、缺陷直言不讳地表达出来。第一期中，老板因非法经营、克扣工资、不给员工缴纳五险一金等，被员工告倒劳动仲裁，最后老板得到了法律的制裁。 这不是隐喻，它在告诉我们，当遭遇不公平对待时，法律是最后的支持正义的程序，但在法律的对峙上，你我都是输家。
同时，这个记录片又是温情的。第二期中，因为员工无心上班，志趣在田园生活，老板开始一句“他要走就走吧”，最后因为一场田园式互动而相互理解，走出阴霾；第三期中，老板希望用过来人的身份去严格栽培员工，让员工感觉到窒息，但那句“三十岁前不需要存钱，而是让自己变的更值钱”却意味深厚；第四期中，星二代球姐（赵本山女儿）和其经纪人的一纸赌约将她和经纪人之间的温情展露无遗，也让她的性格也更加立体化；最近一期中，老板吃饼和员工对赌的调侃让老板“画饼”这个职场刻板充满隐喻。
记录片最难得的是，站在第三方立场，直截了当的展示员工与老板两方的心态和想法，越真实越具冲击，也引起更深刻的反想。同时，双方直接对话的方式也让双方都了解背后的他，把老板和员工之间的距离拉近， 减少了双方的信任成本。
但职场终究是职场，雇佣关系是底色。在这个游戏规则中，每个成年人都需要扮演好自己的角色，老板、员工各自的压力都需要被看见、被理解，如何换位思考、拥有共情能力，是一场关乎职场人生的修行，而培养共情能力的基础是学会表达与沟通，双向的良性的沟通才能让老板和员工之间实现共赢，而不是对峙。
“原来，你是这样的，我可以理解。”这是这个8集记录片一开始就写好的注脚，有事，直接和老板谈。
