往年，春节假期结束后，就是金三银四的招聘旺季了，不少人做了年终总结拿了年终奖以后就会考虑到外面看看合适的机会，人才市场流动旺盛。
今年，因为新冠肺炎疫情的防控需要，招聘方与求职者的计划多少都受到不小的影响。疫情爆发确实对原来很多的线下活动带来了冲击，但也催生了更多对在线服务、云办公的需求。日前国内行业巨头公司们，如腾讯、阿里、华为、苏宁、京东、滴滴、网易、美的、巨人网络等企业都纷纷启动了无接触招聘，通过在线方式完成招聘和入职。
人社部也明确提出了建议用人单位和劳动者充分利用网络工具，扩大在线办理事项，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。暂停现场招聘，强化网络方式，这意味着大家将迎来一个全面在线化的招聘季。
“所有招聘活动全部转到线上，实现就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。对于这种转变，多数用人单位和求职者都已经积极在调整中。不仅仅这两个端口，国内的人力资源服务机构也在行动。日前肯耐珂萨在他们的HR云平台上正式推出了“无接触招聘”的应用解决方案，同时分享了一些在应用场景的使用经验。
招聘服务转到线上后，企业如何高效管理招聘岗位信息？
在疫情发生前，很多企业已经是在招聘平台发布岗位需求的，网络发布的形式大家已经习惯了。而需要考虑的是，怎么在好多个不同渠道上同步，让原本各个分散的招聘渠道整合管理。这样可以减少你的操作时间，假如以往有4个不同的渠道各自操作一遍，现在整合操作，就是减少了至少80%的工作量和时间。
暂缓开展各类现场招聘，在线化面试如何把控？
出于安全与效率考虑，在线面试特别是视频面试，当下成为了我们应对困境的利器。接入网络，不管是手机还是电脑，就能启动一对一或者一对多的在线面试，避免了出行与人员接触。
不过我们也要注意，不能把视频面试当做“打开视频，关掉视频”这么简单，求职者一定要把这个看成线下面试一样重要，提前做好对用人企业的充分准备，提前准备好个人形象、环境、确认好网络和设备，想好如何在短时间里展现个人优势。
对于HR来说，视频面试肯定比电话面试有优势，能够通过眼神、表情感受到候选人的情绪变化，方便判断言辞的真实性。但当面对众多候选人时还是会有点力不从心，这时如果可以有专业的招聘专家同场协作，将传统线下驻场的模式也应用到在线面试上，那么就等于为HR们增加了翅膀，让面试流程更快，同时多人面试也可以让对候选人的评估变得更为客观。
除此以外，录用一个候选人，HR还需要其他的配套方式来辅助决策，有2个重点环节可以加强招聘工作的把控，一个是人才测评，依然是通过在线化的方式，借助测评工具来更全面客观地评估候选人实力；另一个是背景调查，现在在线背景调查响应速度快、信息也全面，帮助风险把控。
疫情防控需要，新员工入职延迟与保留怎么办？
在这期间对于企业和HR来说，有一个非常重要的工作可以前置进行，也是很多企业以往常常忽略的新员工正式入职前的关怀与关注工作。HR通过试用期管理系统，提前在线协同用人部门、直线经理建立好沟通渠道，做好试用期管理的任务分解。拿到offer的员工，可以先进行在线入职办理，同时在这个时间段，为他们安排在线学习，帮他们先做好企业融入，只是换成在线方式。特殊时期，保温期工作更加重要。
此次肯耐珂萨发布的“非接触式招聘”解决方案，主要聚焦职位发布、候选人评估、面试安排、背景调查、员工入职前管理这5个高频应用场景，全部通过在线系统功能，帮助HR、候选人、用人部门在这些招聘链条上做好远程协同，在见不到面的情况下不耽误企业的人才招聘。
关于肯耐珂萨
中国领先的人力资源科技公司，将人力资源管理与数字技术融会贯通，为企业提供一体化HR SaaS平台，满足企业在人事管理、招聘管理、学习发展、人才管理、组织发展等多场景的应用需求，提升HR效率与效能，助力企业数字化转型。
