10 月 10 日下午消息，近日，美团通过内网宣布，在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将实行以 “扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。
美团方面表示，升级现有职级与激励体系是为了更好地服务下一个十年，聚焦于 “以客户为中心”，建设面向未来的人才发展体系。新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展。
此次美团新职级与激励体系的核心是 “扁平职级，宽带薪酬”，即美团员工职级线由双职级线变单职级线，职级更扁平：原 “M+P”的双职级线变为以 “L”命名的单职级线，给予员工更大空间坚持做长期正确的事，员工个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。同时推出 “宽带薪酬”，每一职级对应的薪酬带宽变宽，员工在本职级内也能得到充分的薪酬激励。
美团称，职级体系升级是为了更好地适配多业务和多通道员工的发展诉求，也是保持公司发展敏捷性的基础。
今年以来，美团在组织与人才体系建设上动作不断，年初启动了 “领导梯队培养计划”，推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措，加大人才内生培养力度。另外，美团还加快了引入更多新鲜血液的步伐，宣布全面扩大 2021 校招规模，所有部门、所有序列全面招聘毕业生。
原标题：五年来首次！美团职级大调整：不升职也能加薪
