IT商业新闻网11月13日讯 2018年，一员工因连续16天未在微信群签到被辞退，之后，该员工将公司告上法院。目前，该案件前在新疆一中级法院迎来终审判决，员工行为不属严重违反公司规章制度的情形，获赔4.9万余元。
据悉，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
对此，有网友表示，要善于运用法律手段维护我们的合法权益。
一家好公司是不会靠微信签到来提高公司的凝聚力的，更不能以微信通知来代替公司的规章制度。一家公司，建立一个员微信群还是有必要的，发通知，联系工作都很方便，只不过微信群不能异化它的建立初衷。现在，各种各样的微信工作群几乎是无孔不入，其中最令人诟病的就是工作生活不分的各种“拍马屁群”。
