前不久，中国企业竞争力年会圆满落下帷幕。这届年会的大佬群聚，共话未来发展。随着数字化不断地往上游的产业端延伸，对未来的产业链、产品创新都将会产生很多新的影响。智联招聘在这次竞争力年会中也带来了自己的数字化转变。疫情期间人才需求量增大，提高人才选拔效率成为人力资源工作者的首要任务。
智联招聘在这段时间中，不断发展自身，紧跟时代与行业潮流，帮助更多的企业提升管理效能和雇主品牌建设，促进人才高效、高质量就业，搭建企业与职场人沟通的桥梁，推动人力资本生态共生共赢。
在疫情期间，传统招聘方式不但无法保障效率，而且还会花费大量的时间。针对这些招聘痛点，不少企业逐步利用AI技术辅助面试以此来提升工作效率与价值。AI面试的广泛普及仍存在一些需求难以满足，在新职业日益增多、职业选择日益丰富、岗位需求多元变化的就业市场。
智联招聘一直都将重点放在提高信息技术力上，建立了智联技术研发中心，专注于利用大数据和AI技术提高招聘效率，基于平台海量的用户画像数据、行为数据，陆续构建了庞大的数据标签体系，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。
与此同时，智联招聘还凭借其在互联网招聘领军者的带头作用，积极推动行业发展。在疫情期间，依托于长期的技术研发与市场需求研判，智联招聘迅速将前期内部创新的视频面试产品启动全国性全面推广。基于不同的使用场景，分别推出了适用于一对一，一对多，多对一等多种场景的不同视频面试产品，满足文字、音频、视频等多功能需求。
作为国内领先的职业发展平台，秉持着让更多人和机会成功牵手的初心，智联招聘一向致力于经由过程自身技术实力的晋升，持续不断地进行产品创新和服务升级，以技术为驱动，优化用户体验。
无论是求职者还是企业HR，智联招聘一直都在深入人才选拔各环节，全面、高效甄别人才。为此推出全新的AI视频面试产品“AI易面”，该产品由智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”研发推出。
作为一款AI智能选拔工具，“AI易面”专注于人才测评与AI面试的深度结合，解决有大规模用工需求的岗位，可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。“AI易面”在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术，辅以经典性格和智力测评，构建全方位的候选人画像，智能完成人岗匹配。
未来，“AI易面”将利用自身优势，为企业和求职者双方带来更加便利的线上面试新方式。
